ラインマネジメント
部門の管理者として、部門全体の業務遂行、リソースマネジメント、メンバの育成と評価に責任を持つ。

自らが管理する組織のメンバの出退勤、休暇取得状況を把握する
自らが管理する組織のメンバに休憩や休暇の取得を促し、快適な労働環境を維持する
自らが管理する組織のメンバの残業状況を管理する
自らが管理する組織の業務の遂行状況と業務時間の関係を把握し、効率向上の施策を講じる
自らが管理する組織のメンバに適切な業務時間となるように指導する
自らが管理する組織のメンバの自らが管理する組織外の作業を把握し、本業務との優先順位の調整を行う