組織へのご導入について

Skillbookの仕組みは３６０度評価に近いものですが厳密には異なります。
Skillbookは下記の思想をもとにサービスを提供しています。

1. 上長や上役から見ているだけでは発見できない組織メンバーや採用候補者、派遣社員や契約社員の「強み」や「できること」を可視化すること
2. 組織メンバーの「できること」や「強み」を可視化して共有することで、コミュニケーションの活性化の一助になること
3. 組織メンバーが組織に固有なスキルだけでなく汎用的なスキルや業務を発見し、紐付け、より良い成長をすることができること
4. 「小さな評価」を「少ない労力」で分散し少しずつおこなうことで評価期間に要する現場の労力を軽減すること
5. 一度の評価で決めてしまう評価を時期をずらしながら少しずつ記録して積み重ねることでより平均的に収束した正当な評価にすること
6. 個人と組織がWin-Winの関係になれるようなツールであること

導入いただくことで下記のような使い方・効果を得られます

Webでのお申し込み

Webから定型プランのお申し込みは「組織向けプラン」ページからお申し込みください。

新規導入・プラン上限緩和のご相談

定型プランに当てはまらない組織の方、また、導入の際に、導入サポート・初期運用サポートをご希望の方、現在ご利用のプランの上限数アップや設定に関するご相談は以下のフォームからお問い合わせください。